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构想效度是（ ）。 (A)构思效度 (B)主要涉及的是心理学的理论概念问题 (C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度 (D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何

题目
构想效度是（ ）。
(A)构思效度
(B)主要涉及的是心理学的理论概念问题
(C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度
(D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何

相似考题

1.如果我们证实一个测验能帮助我们确定哪些个体可能会焦虑,我们论证的是构想效度。()此题为判断题(对，错)。

2.确定构想效度的方法A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法E、以上都是

3.()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

4.()是指实验结果的有效性,或推论、应用之范围的准确性。A、外在效度B、内在效应C、构想效度D、操作效度

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  • 第1题：

    效度指标的种类包括()。

    A、测量效度

    B、内容效度

    C、构想效度

    D、效标效度


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（ ）

    A.内容效度
    B.构想效度
    C.效标效度
    D.区分效度

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

    A:预测效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:内容效度

    答案：D
    解析：
    内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

  • 第4题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第5题：

    构想效度


    正确答案:是指测验分数能够说明心理学理论上的某种结构或特质的程度。

  • 第6题：

    要求“所测即所想”的效度指标是（）

    • A、构想效度
    • B、内容效度
    • C、效标效度
    • D、复本效度

    正确答案:B

  • 第7题：

    确定构想效度的方法包括（）。

    • A、测验内法
    • B、测验间法
    • C、效标关联法
    • D、实验操作法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、构想效度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简要评价内容效度、构想效度及实证效度。

    正确答案：
    (1)内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
    ①优点:它不仅是评价学绩测验的最适合的方法,而且是编制任何测验都要加以考虑的基本方面。考虑测验题目与规定的内容或所取样的行为范围之间的符合性,可使选题更谨慎、更合理,以便从测验内容上排除无关因素的影响。主要应用于成就测验,也适合于某些用于选拔和分类的职业测验。
    ②缺点:缺乏理想的数量指标,不利于信息交流和各测验间的相互比较。内容效度对于能力倾向测验和人格测验一般不适用。
    (2)构想效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度,或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
    ①优点:构想效度这一概念的最大贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上,使心理测验不再只是作实际决定的辅助工具,同时还成为发展心理学理论的重要工具,让测验有了更广阔的发展前景。其主要应用于智力测验、人格测验等一些心理测验方面。
    ②缺点:a.有些构想概念模糊,缺乏一致的定义;b.测量效度时没有明确的操作步骤与程序;c.构想效度是通过对测验测量什么、不测量什么的证据加以积累确定的,因而没有单一的数量指标来描述有效的程度。
    (3)实证效度是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。
    ①优点:主要重视那些与测验独立的效标行为,它分为同时效度和预测效度。同时效度主要用于诊断现状,在于用更简单、更省时、更廉价和更有效的测验分数来取代不易搜集的效标资料。预测效度可用在于预测某个个体将来的行为。实证效度可在实际生活中得到验证。
    ②缺点:它不注重测验内容或结构,并且准则测量具有一定难度,要求误差小,具有高信度,并且与准则具有高度相关,避免准则的污染。
    (4)三种效度的比较:
    ①结构效度能帮助人们运用测验分数解释人的心理特质,可由结构效度研究的资料来回答测验所测量的东西或所测量的变量的性质;实证效度可用来了解测验分数能否有效地预测或估计某种行为表现,是关于测验结果的一些实际用途的检验;内容效度研究的问题是变量的内容范围,同时,它又帮助人们决定测验分数能否代表某种学习结果的成果,也是关于测验结果的一些实际用途的检验。
    ②在效度验证的过程中,内容效度验证的重点是确定测验内容与某个行为领域的一一对应关系,而该行为领域往往是已经被明确界定了的;实证效度着重于测验分数是否与准则测量有高度的相关,它注重的不是预测变量,而是准则的测量;结构效度的着重点则是测验本身、测验赖以编制起来的心理结构理论和测验测量到该理论结构或特质的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    影响心理学研究构想效度的因素有哪些？

    正确答案： （1）对构思缺乏明确的说明，概念解释模糊，逻辑关系不清，层次不明
    （2）单一方法和操作引起的偏差。对构思进行设计与测量时，如果采用单一方法或单一指标去代表、分析多维、多层次、多侧面的复杂心理、教育活动，就会出现单一方法或单一操作偏差，削弱研究的构思效度。
    （3）构思水平之间的混淆。对变量之间的关系进行理论构思时，有时需要在不同的水平上假设不同的关系。
    （4）研究过程中主试的期望、被试因猜测而发生的心理与行为的改变、不同实验处理之间的交互作用等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要采用专家判断法确定的效度指标是（  ）。
    A

    预测效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    内容效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    教育科学研究的效度分为()

    A、构想效度

    B、内在效度

    C、外在效度

    D、逻辑效度


    参考答案：BC

  • 第14题：

    测验题日对有关行为取样的适用性是()。(2009-11)

    A:内容效度
    B:构想效度
    C:效标效度
    D:区分效度

    答案：A
    解析：
    内容效度测验的是题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

  • 第15题：

    举例说明确立测验的构想效度的基本步骤。


    答案：
    解析：
    构想效度又称结构效度，是指一个测验实际测到的心理特质和所要测量的心理特质的理论结构和特性相一致的程度或者说它是指实验与理论之间的一致性，即实验是否真正测量到构造的理论。确定构想效度的基本步骤是：首先，从某一理论出发，提出关于某一心理特质的假设。然后，设计和编制测验并进行施测。最后，对测验的结果采用相关或因素分析等方法进行分析，验证与理论假设的相符程度。

  • 第16题：

    影响心理学研究构想效度的因素有哪些？
    （1）对构思缺乏明确的说明，概念解释模糊，逻辑关系不清，层次不明
    （2）单一方法和操作引起的偏差。对构思进行设计与测量时，如果采用单一方法或单一指标去代表、分析多维、多层次、多侧面的复杂心理、教育活动，就会出现单一方法或单一操作偏差，削弱研究的构思效度。
    （3）构思水平之间的混淆。对变量之间的关系进行理论构思时，有时需要在不同的水平上假设不同的关系。
    （4）研究过程中主试的期望、被试因猜测而发生的心理与行为的改变、不同实验处理之间的交互作用等。
    略

  • 第17题：

    人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）

    • A、所测即所想测
    • B、所测即所假设
    • C、所测即所复测
    • D、所测即所实现

    正确答案:B

  • 第18题：

    构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列中不是真正效度的是（）。

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、表面效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第20题：

    名词解释题
    构想效度

    正确答案： 测验结果与某种理论构思或者概念的符合程度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    相容效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常用专家判断法进行估计（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    要求“所测即所想”的效度指标是（）
    A

    构想效度

    B

    内容效度

    C

    效标效度

    D

    复本效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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