第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
态度认知成分的核心是()个体对某一对象的态度,就其认知成分来说,评价是中心环节。评价即确定价值,就是确定态度对象对个体的社会意义。
第6题:
态度中的意向因素就是指个人对态度对象的反应倾向或行为的准备状态,也就是个体准备对态度对象做出何种反映。
第7题:
某种态度在个体态度体系及相关价值体系中,接近核心价值的程度,反映了态度()属性。
第8题:
下列关于工作态度的说法中,正确的是()
第9题:
在态度体系中,三者相互联系,相互作用
态度构成中的这三因素之间总是协调一致的
情感和行为倾向的相关程度高于认知与情感和认知与行为倾向的相关程度
三种成分中,认知成分的独立程度最高,与其他两种成分之间的相互影响也相应较小
情感在态度三种构成要素中起核心作用
第10题:
个体的态度往往反应和体现出个体的信念和价值观
个体的信念和价值观影响和决定个体所持有的态度
态度的核心是价值,受价值的调节
信念对态度表现为一种定向的影响,规定态度的基本取向
态度对于心理和行为能够起到激发、始动和调整、协调的作用
第11题:
向中度
深度
外显度
强度
第12题:
强度
外显度
方向
深度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在内化阶段,个体把那先新思想、新观点纳入了自己的价值体系,以新态度取代旧态度。
第17题:
下列有关态度的认知、情感、行为三种成分之间关系,表述正确的有()
第18题:
在教学目标表述中,发展态度和观念的要求属于情感领域的()层次。
第19题:
人的安全知识、安全态度、安全价值体系、安全认识观属于安全的制度文化。
第20题:
态度的强度
态度的相关程度
态度的复杂程度
态度的倾向程度
态度的变化程度
第21题:
对
错
第22题:
个体的价值观往往是工作态度的具体反映
个体的工作态度与其价值观联系不大
与其价值观相比,工作态度的稳定性较低
工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
第23题:
形成价值观念
组织价值观念体系
反应
价值体系个性化