第1题:
在使用测验时应注意()。
第2题:
选择测验必须注意,所选测验必须()。
第3题:
在职业选择中应用心理测量应注意的问题有()。
第4题:
心理测验中的注意事项有()
第5题:
选择测验必须注意,所选测验必须()。
第6题:
简单叙述测验在选择题目及编排上应注意的方面。
第7题:
第8题:
要慎重选择量表
要正确解释测验结果
要时常与他人交流测验结果
要努力引导被试做出良好表现
第9题:
适合主试者的要求
适合测量的目的
符合心理测量学的要求
适合施测者的职业道德要求
第10题:
心理测验的文化差异
信度和效度
标准化
对实施测验人员进行培训
测验方法的选择
第11题:
第12题:
适合主测者的要求
适合测量的目的
符合心理测量学的要求
适合主测者的职业道德要求
第13题:
选择测验必须注意()。
第14题:
心理测验法使用过程中需要注意的问题是()
第15题:
职业素质测评是解决实际问题的一个工具,测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。
第16题:
选择测验必须注意两个方面:所选测验必须适合测量的();所选测验必须符合()的要求。
第17题:
在实施16PF测验时,需要注意的问题是()。
第18题:
题目数量要与所需题目数一致
题目难度必须符合测验目的的需要
测验难度应越难越好
题目的说明必须清楚明白
第19题:
所选测验必须适合测量的目的
所选测验必须适合测量的范围
所选测验必须符合心理测量学的要求
所选测验必须符合心理测量学的结构
第20题:
心理测量必须标准化
施测着要结合向被试者解释测验分数同时做好思想工作
必须注重保密性原则
由测量结果直接决定职业选择
第21题:
测验使用者必须具备一定的资格
慎重选择测验量表
与被试者建立良好的协调关系
正确解释测验的结果
注意测验的保密
第22题:
先完成答卷纸上的四个例题
不得改变任一测题规定的语句
必须在规定时间内完成测验
尽量不选择中性答案
第23题:
适合主试者的要求
符合心理测量学的要求
适合测量的目的
适合主试者的职业道德要求
第24题: