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下列关于面试错误的是A．接到面试通知时应记好ＨＲ的联系方式以备不时之需B．面试着装整洁即可，不是必须穿正装C．面试问题有很大不确定性，所以不需要提前准备D．面试提前到5-10分即可，不需要提前太久

题目

下列关于面试错误的是

A．接到面试通知时应记好ＨＲ的联系方式以备不时之需

B．面试着装整洁即可，不是必须穿正装

C．面试问题有很大不确定性，所以不需要提前准备

D．面试提前到5-10分即可，不需要提前太久

相似考题

1.以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

2.关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

3.下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

4.关于面试的说法，错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

更多“下列关于面试错误的是”相关问题

  • 第1题：

    关于半结构化面试,表述错误的有()。

    A.该种面试得到了越来越广泛的运用

    B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    D.评分模式固定


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第3题：

    关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第4题：

    关于改善面试效果的说法，错误的是()。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.系统培训面试考官
    D.尽量延长面试时间

    答案：D
    解析：
    改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

  • 第5题：

    下列关于结构化面试的说法错误的是（）。


    A.灵活性很高

    B.遵循固定的程序

    C.面试考官个人没有发挥的余地

    D.可靠性和准确性较高

    答案：A
    解析：
    本题考核结构化面试的特点。

    结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误；

    其优点包括：(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始，BD正确；

    其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问（2）谈话僵硬，不自然和顺畅。

  • 第6题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第7题：

    下列关于面试的描述，正确的是（）。

    • A、面试就是面对面的问答
    • B、面试基本上等同简单的口试
    • C、面试内容限于仪表、举止、知识面
    • D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于面试的描述，正确的是（）。

    • A、面试就是面对面的闲聊
    • B、面试基本上等同于简单的口试
    • C、面试的内容限于仪表、举止、知识面
    • D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于结构性面试，错误的陈述是（）

    • A、灵活性比较大
    • B、采用专门的题库
    • C、面试者会提出无限制的问题
    • D、没有应遵循的特别形式

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    关于面试的说法，错误的是（）。
    A

    面试具有明确的目的性

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进行

    D

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等


    正确答案： B
    解析： 面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于面试的描述，正确的是（）。
    A

    面试就是面对面的闲聊

    B

    面试基本上等同于简单的口试

    C

    面试的内容限于仪表、举止、知识面

    D

    面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于结构性面试，错误的陈述是（）
    A

    灵活性比较大

    B

    采用专门的题库

    C

    面试者会提出无限制的问题

    D

    没有应遵循的特别形式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于面试,错误的说法是()。

    A.面试会产生机会成本

    B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

    C.面试法简便、容易操作

    D.面试结果出现偏差的可能性很小


    参考答案：D

  • 第14题：

    根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。

    A.面试前做好充分的准备
    B.面试过程中，察言观色
    C.认真倾听，适当发表结论性意见
    D.尽量创造和谐自然的气氛

    答案：C
    解析：
    在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第16题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第17题：

    (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )

    A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
    B.面试以谈话和观察为主要工具
    C.面试按预先设计的程序来进
    D.面试具有明确的目的性

    答案：A
    解析：
    P150
    面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第18题：

    下列关于面试的说法，不正确的是（）

    • A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、面试具有明确的目的性
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进行
    • D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是（）。

    • A、可以当场下结论
    • B、用简短的话把他回答的案例、故事记下来
    • C、在面试计划上直接做记录
    • D、不要犹豫不定、左涂右改

    正确答案:A

  • 第21题：

    以下关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性
    • B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长
    • C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力
    • D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于面试的描述，正确的是（）。
    A

    面试就是面对面的问答

    B

    面试基本上等同简单的口试

    C

    面试内容限于仪表、举止、知识面

    D

    面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于面试的说法，不正确的是（）
    A

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进

    D

    面试具有明确的目的性


    正确答案： D
    解析： 面试的特点有： （1）以谈话和观察为主要工具； （2）面试是一个双向沟通的过程； （3）面试具有明确的目的性； （4）面试是按照预页先设计的程序进行的； （5）面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第24题：

    单选题
    关于改善面试效果的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    尽量延长面试时间


    正确答案： C
    解析：

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