作为团队领导,在组建团队之初挑选成员时,就应该按照团队角色的组成以及各自的优缺点来安排其负责团队不同方面的工作。可以说,每一种角色都不能或缺,每一种角色都有其在团队中的作用。
第1题:
ScrumMaster在sprint回顾中的角色是?()
第2题:
增强和发挥领导的指导作用要做到()
第3题:
一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前,该团队成员正在竞争领导角色,并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段()
第4题:
作为团队的领导者,Paula想要为她的敏捷团队设计一个既舒适又能使团队各方面协作的团队空间。她可以以什么为基本指导呢?()
第5题:
团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色,但不包括()。
第6题:
一个团队里面包含作中角色,不同角色类型有不同的特点,对团队角色类型的正确认识是()。
第7题:
团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。
第8题:
仆人式领导角色在团队中做出了哪种关键贡献?()
第9题:
领导角色
积极角色和消极角色
组织协调
目标
第10题:
团队领导要掌握有效的发展方法
团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标
团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
第11题:
规范期:应该阐明每个团队成员的角色
执行期:鼓励团队每个成员发表意见
形成期:积极阐明团队的目的,并对团队进行培训,鼓励每位团队成员承担其角色
形成期:与团队成员积极协商,消除团队成员间的分歧
第12题:
不同角色分工不同,因而其重要性也不同。
不利于团队的角色一定要排斥。
完美的人才可以领导团队。
通过合同弥补不同团队角色的不足。
第13题:
按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用,可以将团队角色分为()。
第14题:
以下关于创业团队中角色的说法,正确的是()
第15题:
一般把团队分()几个角色。
第16题:
在团队中,善于提出新思路;忽略细节;具有高智商、性格内向;可信赖但易激怒的团队成员角色是()。
第17题:
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。
第18题:
在团队形成初期,团队领导者需要完成哪些工作?()
第19题:
构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和()
第20题:
一个团队中至少具有三种角色
团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
尽管团队成员的角色分工不同,但实质上都是企业的老板
第21题:
通过合作弥补不同团队角色的不足
完美的人才可以领导团队
不利于团队的角色一定要排斥
不同角色分工不同,因而其重要性也不同
第22题:
定义迭代待办事项的内容
为团队成员消除障碍
向团队成员分配工作
创建工作项估算
第23题:
组建阶段
震荡阶段
规范化阶段
履行阶段
第24题:
工作的重新设计
团队成员之间人际关系的发展
社会责任感的培养
团队组织的发展