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根据《公务员法》的规定，处理人事争议方法错误的是（　　） A.公务员对涉及本人人事处分不服的，可以向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉 B.公务员对涉及本人人事处分不服的也可以不经复核，直接提出申诉 C.在申诉后，对仲裁当事人对申诉结果不服的，可以向人民法院提起诉讼 D.公务员对涉及本人人事处分不服的，可以向原处理单位协商

题目
根据《公务员法》的规定，处理人事争议方法错误的是（　　）
A.公务员对涉及本人人事处分不服的，可以向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员对涉及本人人事处分不服的也可以不经复核，直接提出申诉
C.在申诉后，对仲裁当事人对申诉结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
D.公务员对涉及本人人事处分不服的，可以向原处理单位协商

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1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼

3.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定()。A、停止执行B、不停止执行C、暂缓执行D、根据原处理机关意见决定是否执行

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?

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  • 第1题：

    根据我国《公务员法》，处理人事争议的途径有哪些?


    参考答案：申诉;控告;仲裁;诉讼

  • 第2题：

    人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

    • A、公平
    • B、合法
    • C、公正
    • D、及时处理

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。

    • A、申请受理
    • B、办案程序
    • C、处理结果
    • D、仲裁工作人员行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    《公务员法》规定，对已经作出的人事处理决定在复核、申诉期间（）。

    • A、停止执行
    • B、不停止执行
    • C、暂缓执行
    • D、根据原处理机关意见决定是否执行

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。

    • A、控告、申辩、申诉、仲裁
    • B、申诉、控告、仲裁、诉讼
    • C、控告、申诉、仲裁、诉讼
    • D、申辩、申诉、控告、诉讼

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据公务员法规定，国家建立人事争议（）制度。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:D

  • 第7题：

    依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。

    • A、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
    • B、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
    • C、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
    • D、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）
    A

    诉讼

    B

    控告

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。
    A

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    B

    中华人民共和国公务员法》

    C

    事业单位人事管理条例》

    D

    中国人民解放军文职人员条例》


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列公务员说法正确的一项是（）。
    A

    机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉

    B

    公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分

    C

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。
    A

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    B

    中华人民共和国公务员法》

    C

    事业单位人事管理条例》

    D

    中国人民解放军文职人员条例》


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　）
    A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
    B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁 ．
    C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
    D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核


    答案：B
    解析：
    本题考查人事争议处理的途径.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.仲裁只存在聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的情形，录用制公务员无此权利.

  • 第14题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

    • A、三
    • B、七
    • C、五
    • D、九

    正确答案:A

  • 第15题：

    《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。

    • A、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    • B、中华人民共和国公务员法》
    • C、事业单位人事管理条例》
    • D、中国人民解放军文职人员条例》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）

    • A、诉讼
    • B、控告
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。

    • A、人事争议发生后，当事人可以协商解决
    • B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
    • D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

    • A、争议处理方式选择权
    • B、上访权
    • C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
    • D、控告权

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
    A

    公平

    B

    合法

    C

    公正

    D

    及时处理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（）等有关规定处理。
    A

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    B

    《中华人民共和国劳动合同法》

    C

    《中华人民共和国公务员法》

    D

    《中华人民共和国民法通则》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。
    A

    控告、申辩、申诉、仲裁

    B

    申诉、控告、仲裁、诉讼

    C

    控告、申诉、仲裁、诉讼

    D

    申辩、申诉、控告、诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。
    A

    辞职争议

    B

    辞退争议

    C

    履行合同的争议

    D

    福利争议


    正确答案： B,D
    解析：

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