第1题:
早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()
第2题:
A、领导者信任下属,获得下属的信任
B、下属无条件的充分信任领导者
C、领导者无条件地充分信任下属
D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
第3题:
领导者的()是通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法。
第4题:
领导者用人不疑的关键在于()。
第5题:
领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。
第6题:
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()
第7题:
领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法属于()方法
第8题:
领导者注意严格执行规章制度,建立良好的工作秩序和责任制,同时关心、爱护下属,经常与下属交流信息、思想,想方设法调动下属的积极性,在下属心目中可敬可亲。这种领导者是()
第9题:
对
错
第10题:
过高权威与过低自信
过低权威与过高自信
过高权威与过高自信
过低权威与过低自信
第11题:
许诺激励
榜样激励
物质激励
知识激励
第12题:
领导者信任下属,获得下属的信任
领导者无条件地充分信任下属
领导者正确运用“疑”和“用”的手段
下属无条件地充分信任领导者
第13题:
A、减轻领导者的负担
B、明确下属权力和责任
C、调动下属的积极和创造性
D、为下属提供机遇
E、免除领导者的责任
第14题:
第15题:
追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()
第16题:
领导者既是群体、组织活动的指挥者,同时也在接受下属的道德审视和心理评判,是下属观念、行为的引导者、示范者。()
第17题:
低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属,不与下属交流思想、信息,与下属关系不太融洽,也不注意执行规章制度,工作无序,效率低下。这种领导者是()
第18题:
下列哪项不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素()
第19题:
勒温的放任式领导方式有哪些特点()
第20题:
变革型领导的主要过程有()
第21题:
和睦相处策略
积极影响策略
追随策略
积极沟通策略
第22题:
领导者注入价值观
让下属清楚目标以及实现目标的方法
激发斌满足下属的高层次需求
设置与现状距离很远的目标前景
影响员工使其把组织利益目标至于个人利益至上
第23题:
服从的幻觉
与员工的距离
不需要解释的权力
下属的离心