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目标理论对目标的合适程度加以分析的标准和

题目
目标理论对目标的合适程度加以分析的标准和

相似考题

1.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

2.以教育目的和目标的概括程度为标准，可以区分为四个不同层次的目标，即教育目的、___________、____________和____________。

3.目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()。A、期望B、成就需要C、动机D、急切心情

4.目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    按()为标准，把组织目标划分为长期目标、中期目标和短期目标。

    A、目标的性质和时间的长短

    B、目标的地位和重要性

    C、目标实现状态与社会发展的符合程度

    D、目标的表现性态


    参考答案：A

  • 第2题：

    以教育目的和目标的概括程度为标准，可以把教育目的区分为四个不同层次的目标，即教育目的、（ ）、（ ）和（ ）。


    答案：培养目标,课程目标,教学目标,
    解析：

  • 第3题：

    把公共政策目标区分为实质性政策目标和象征性政策目标的依据是（）。

    • A、目标的重要程度
    • B、目标的实质性程度
    • C、目标实现的希望大小
    • D、目标的时间范围

    正确答案:B

  • 第4题：

    目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一


    正确答案:正确

  • 第5题：

    目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）。

    • A、目标的可接受性
    • B、目标的实践性
    • C、目标的合理性
    • D、目标的科学性

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。

    • A、目标的可接受性
    • B、目标的具体性
    • C、目标的合理性
    • D、目标的难易度
    • E、目标的科学性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

    • A、目标的数量化
    • B、目标的具体化
    • C、目标的合理化
    • D、目标的明确化

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。
    A

    目标的数量化

    B

    目标的具体化

    C

    目标的合理化

    D

    目标的明确化


    正确答案： A
    解析： 数量化原则是指在旅行社风险管理过程中，应尽可能用各种数量指标来表示风险管理的目标。目标的数量化有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

  • 第10题：

    单选题
    目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
    A

    目标的可接受性

    B

    目标的实践性

    C

    目标的合理性

    D

    目标的科学性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）
    A

    期望

    B

    成就需要

    C

    动机

    D

    急切心理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。

    正确答案： 成就需要
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    洛克在他的目标理论中,用目标的具体性、目标的难度和目标的()作为评价目标的合适程度的三大指标。

    A.客观性

    B.超前性

    C.现实性

    D.可接受性


    正确答案：D

  • 第14题：

    在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

    A.现实性
    B.客观性
    C.超前性
    D.反馈性

    答案：D
    解析：
    目标设置理论。 洛克认为目标设置应该重点考虑三方面的属性：①具体性。具体的目标可以减少员工行为的盲目性，也便于对员工的行为进行评价和引导，提高了绩效反馈的价值。②困难度。一般认为，尽管目标难度越高实现的可能性越低，但是绩效与目标难度水平之间存在着线性关系。③反馈性。影响目标设置和绩效之间的关系还有反馈。

  • 第15题：

    系统成功的标准：（）；用户对系统的满意度；（）；实现目标的程度；（）。


    正确答案:系统的使用率；用户对系统的态度；财务上的收益

  • 第16题：

    目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一


    正确答案:正确

  • 第17题：

    决策目标必须明确具体，具体来说，包括（）

    • A、决策目标应有确定内涵
    • B、明确决策目标是否附加约束条件
    • C、确立衡量目标实现程度的具体标准
    • D、区分目标的主次顺序
    • E、区分目标的重要程度

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。


    正确答案:成就需要

  • 第19题：

    目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）

    • A、目标的可接受性
    • B、目标的实践性
    • C、目标的合理性
    • D、目标的科学性

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。
    A

    目标的可接受性

    B

    目标的具体性

    C

    目标的合理性

    D

    目标的难易度

    E

    目标的科学性


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    系统成功的标准：（）；用户对系统的满意度；（）；实现目标的程度；（）。

    正确答案： 系统的使用率,用户对系统的态度,财务上的收益
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
    A

    目标的可接受性

    B

    目标的实践性

    C

    目标的合理性

    D

    目标的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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