itgle.com

评价分值占10分的指标有()。A、集约运营质量B、内部准风险生成率C、重要事项审核质量D、员工高风险行为

题目
评价分值占10分的指标有()。

A、集约运营质量

B、内部准风险生成率

C、重要事项审核质量

D、员工高风险行为

相似考题

1.评价分值占20分的指标有()。A、异地单位账户B、重点关注对账账户C、资金异动准风险生成率D、网点主要负责人履职

2.卫生筹资水平的评价指标有()。A、卫生总费用B、人圴卫生费用C、卫生总费用占GDP比重D、政府卫生支出占财政支出的比重

3.稻谷储存的品质控制指标有色泽、气味、脂肪酸值、( )。A.降落值B.回归评分值C.过氧化值D.品尝评分值

4.属于内部管理水平评价指标有()。A、技术防控应用B、柜员专业资格C、高风险柜员占比D、冒名开户

更多“评价分值占10分的指标有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    小麦储存的品质控制指标有色泽、气味、粘度、面筋吸水量、( )。

    A.品尝评分值

    B.回归评分值

    C.过氧化值

    D.降落值


    正确答案：A

  • 第2题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第3题：

    在V财的评价体系中“阶段考核”共占多少分值比例？

    A．40%

    B．20%

    C．30%

    D．50%


    ABCD

  • 第4题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    D【解析】略．

  • 第5题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是评分法的程序和定义。

相关内容