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更多“邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类包括()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分 ”相关问题
  • 第1题:

    记过、记大过、降级,这三种员工违规行为处理方式属于()。

    A、经济处理

    B、批评教育

    C、组织处理

    D、纪律处分


    本题答案:D

  • 第2题:

    上级机构对下级机构管辖员工不能直接作出( )的处理决定。

    A.组织处理

    B.批评教育

    C.纪律处分

    D.开除


    正确答案:D

  • 第3题:

    对员工违规行为处理的还特别规定,受到通报批评和纪律处分的,应同时扣减绩效收入,该如何扣?


    正确答案:受到通报批评的,扣减半个月的绩效收入;受到警告处分的,扣减一个月的绩效收入;受到记过处分的,扣减两个月的绩效收入;受到记大过处分的,扣减三个月的绩效收入;受到降级(职)处分的,扣减六个月的绩效收入;受到撤职处分的,扣减十二个月的绩效收入;受到留用察看处分的,察看期间按照当地政府规定的最低生活保障金标准发放;

  • 第4题:

    对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:对

  • 第5题:

    邮储银行员工违规行为处理种类有()。

    A.纪律处分

    B.批评教育

    C.组织处理

    D.经济处理


    正确答案:ABCD