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有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：()。A.爱岗敬业B.诚实守信C.依法合规D.勤勉尽职

题目

有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：()。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.依法合规

D.勤勉尽职

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1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。()

3.企业的人才盘点是基于:()。A.企业的业务策略B.企业的目标策略C.企业的发展策略D.企业的人力资源策略

4.对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人

参考答案和解析
正确答案：B
更多“有的企业提出“宁可用犯过错误的人,也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于:( ”相关问题

  • 第1题：

    招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

    A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

    答案：A
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第3题：

    【单选题】根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则

    A．因事择人

    B．任人唯贤

    C．用人不疑，疑人不用

    D．奖励与惩罚相结合


    计时工资

  • 第4题：

    委托人或者被聘用人管理个人独资企业的依据是（ ）。

    A．个人独资企业投资人的受权任命书

    B．个人独资企业法规定的受托人或者被聘用的人的职权

    C．投资人与受托人或者被聘用人签订的书面合同

    D．个人独资企业与受托人．被聘用人签订的委托或聘用合同


    正确答案：C
    投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与委托人或者被聘用的人签订书面合同。

  • 第5题：

    5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则

    A．因事择人

    B．任人唯贤

    C．用人不疑，疑人不用

    D．奖励与惩罚相结合


    其余各项均是

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