itgle.com

()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

题目
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

相似考题

1.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( )，它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A．期望理论B．目标设置理论C.强化理论D.公平理论

3.刑法意义上的因果关系是指( )。A．客观行为与主观心理态度之间的联系B．客观方面要件与主观方面要件之间的联系C．危害行为与危害结果之间的联系D．行为与结果之间的联系

4.有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

更多“()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。

    A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
    B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
    C:大多数分红制度是延期性质的
    D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

    答案：B
    解析：
    员工分红制度的不足：①在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例，因此，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系；②大多数分红制度是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

  • 第2题：

    8、期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。

    A．努力与绩效的联系

    B．奖励与个人目标的联系

    C．努力与个人目标的联系

    D．绩效与奖励的联系


    努力与个人目标的联系

  • 第3题：

    期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。

    A．努力与绩效的联系

    B．奖励与个人目标的联系

    C．努力与个人目标的联系

    D．绩效与奖励的联系


    D

  • 第4题：

    期望理论包括三种关键联系：努力与工作绩效之间的联系，工作、绩效与奖赏之间的联系，以及奖赏的吸引力。


    内部奖励与外部奖励的关系

  • 第5题：

    5、期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是 （)

    A．努力与绩效的联系

    B．奖励与个人目标的联系

    C．努力与个人目标的联系

    D．绩效与奖励的联系


    努力与个人目标的联系

相关内容