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能级对应原则实质上就是人尽其才。

题目

能级对应原则实质上就是人尽其才。

相似考题

1.与人本原理相对应的管理原则是( )。A、整分合原则B、能级原则C、反馈原则D、弹性原则E、价值原则

2.要做到人尽其才,用其所长是()原则中的内容。A.效率优先B.公开C.择优原则D.能级对应原则

3.能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。()此题为判断题(对，错)。

4.“人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A. 竞争原则B. 平等原则C. 能级原则D. 择优原则

参考答案和解析
错误
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  • 第1题：

    岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

    A、能力对应

    B、能级对应

    C、学识对应

    D、技能对应


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业招聘遵循的能级原则是指( )

    A.量才录用

    B.公平竞争

    C.择优录用

    D.人尽其才


    正确答案：ABCD
    人员招聘的能级原则是指人的能量有大小之分，本领有高低之分，工作也有难易之分，招聘时应量才录用，做到人尽其才，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。

  • 第3题：

    能级层序原理又称（）原理

    • A、人尽其才
    • B、物尽其用
    • C、能级对应
    • D、能级错层

    正确答案:C

  • 第4题：

    我们说某能级是非简并的，就是指该能级只与一个量子状态相对应。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（　）

    • A、优化原则
    • B、能级对应原则
    • C、人尽其才原则
    • D、以人为本原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    与人本原理相对应的管理原则是（）

    • A、价值原则
    • B、能级原则
    • C、弹性原则
    • D、随机制宜原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。

    • A、激励原则
    • B、动力原则
    • C、行为原则
    • D、能级原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（　）：
    A

    优化原则

    B

    能级对应原则

    C

    人尽其才原则

    D

    以人为本原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与人本原理相对应的管理原则是（　　）。
    A

    整分合原则

    B

    能级原则

    C

    反馈原则

    D

    弹性原则

    E

    价值原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    能级层序原理又称（）原理
    A

    人尽其才

    B

    物尽其用

    C

    能级对应

    D

    能级错层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与现代管理人本原理相对应的原则是（）
    A

    整分合原则

    B

    价值原则

    C

    弹性原则

    D

    能级原则


    正确答案： D
    解析： 与人本原理相对应的有三条原则:能级原则、动力原则和行为原则。

  • 第13题：

    与人本原理相对应的管理原则是

    A、能级原则

    B、行为激励原则

    C、动力原则

    D、参与管理原则

    E、有效竞争原则


    参考答案：AC

  • 第14题：

    与现代管理人本原理相对应的原则是（）

    • A、整分合原则
    • B、价值原则
    • C、弹性原则
    • D、能级原则

    正确答案:D

  • 第15题：

    与动态原理相对应的管理原则是（）

    • A、价值原则
    • B、能级原则
    • C、弹性原则
    • D、动力原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    与人本原理相对应的管理原则是（）。

    • A、能级原则
    • B、动力原则
    • C、参与管理原则
    • D、整分合原则
    • E、反馈原则

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在能级原则中，各类能级应当一一地对应。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    动态原理对应的原则是（）

    • A、反馈原则
    • B、动力原则
    • C、能级原则
    • D、弹性原则
    • E、价值原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的 ( )
    A

    全面原则

    B

    效率原则

    C

    平等原则

    D

    能级原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    与人本原理相对应的管理原则是（）
    A

    价值原则

    B

    能级原则

    C

    弹性原则

    D

    随机制宜原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    动态原理对应的原则是（）
    A

    反馈原则

    B

    动力原则

    C

    能级原则

    D

    弹性原则

    E

    价值原则


    正确答案： E
    解析： 动态原理强调管理是一个动态过程，但是在动态管理中必须留有充分的余地，以便及时调整，完成预期的目标。

  • 第24题：

    单选题
    护理人员编配的主要原则是
    A

    功能需要原则

    B

    能级对应原则

    C

    结构比例合理原则

    D

    成本效率原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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