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绩效评估结果与员工调整的关系是()A.检验招聘与甄选有效性的依据B.人力资源成本核算的依据C.晋升、调职、降级的依据D.薪酬分配的依据E.人力资源规划的依据

题目
绩效评估结果与员工调整的关系是()

A.检验招聘与甄选有效性的依据

B.人力资源成本核算的依据

C.晋升、调职、降级的依据

D.薪酬分配的依据

E.人力资源规划的依据

相似考题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

3.直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

4.( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

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  • 第1题：

    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。

    A.制定公司发展战略
    B.为薪酬发放提供依据
    C.为人员甄选提供依据
    D.有效实行员工开发

    答案：A
    解析：
    绩效管理在人力资源管理的作用不包括制定公司发展战略。

  • 第2题：

    绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。

    A:是员工职业生涯规划的依据
    B:是人员配置和甄选的依据
    C:是人员开发的依据
    D:是薪酬分配的依据
    E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面：①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

  • 第3题：

    现代绩效管理的根本目的是(）

    A.改进绩效
    B.薪酬确定依据
    C.晋升依据
    D.奖惩依据

    答案：A
    解析：
    现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

  • 第4题：

    晋升策略的选择不包括（ ）。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第6题：

    绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

    A． 员工档案管理
    B． 员工招募与甄选
    C． 员工培训与开发
    D． 员工薪酬调整
    E． 员工晋升与调配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第7题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）

    • A、制定公司发展战略
    • B、为薪酬发放提供依据
    • C、为人员甄选提供依据
    • D、有效实行员工开发

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
    A

    是员工职业生涯规划的依据

    B

    是人员配置和甄选的依据

    C

    是人员开发的依据

    D

    是薪酬分配的依据

    E

    是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据


    正确答案： D,E
    解析： 绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面： ①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。 ②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。 ③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。 ④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第13题：

    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

    A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据
    B．绩效考核是人员配置和甄选的依据
    C．绩效考核是人员开发的依据
    D．绩效考核是薪酬分配的依据
    E．绩效考核是社会保险参保的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第14题：

    晋升策略可供选择的范围有（ ）。
    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。

    A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
    C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
    E.绩效管理是薪酬调整的依据


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.为人员的配置和甄选提供依据
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第18题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。
    A

    员工工作分配与调整

    B

    员工绩效评价与考核

    C

    员工福利与薪酬制度

    D

    人力资源规划与计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理咨询的内容。

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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