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职务分析的主要方法包括()A.问卷调查法B.面谈法C.文献资料分析法D.关键事件法

题目

职务分析的主要方法包括()

A.问卷调查法

B.面谈法

C.文献资料分析法

D.关键事件法

相似考题

1.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A．控制实验法B．问卷调查法C．关键事件法D．访谈法

2.工作分析信息的获取可以采用以下____方法A. 问卷调查法B. 资料分析法C. 面谈法D. 观察法

3.下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．文献分析法C．关键事件法D．工作日志法E．工作实践法

4.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法

更多“职务分析的主要方法包括()A.问卷调查法B.面谈法C.文献资料分析法D.关键事件法”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

    A、德尔菲调查法

    B、访谈法

    C、问卷调查法

    D、关键事件法


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

    A.事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第3题：

    (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

    A.事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    P123-126
    获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第4题：

    企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有()。

    A.访谈法
    B.问卷调查法
    C.资料分析法
    D.比较研究法
    E.头脑风暴法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。
    A．工作实践法
    B．关键事件法
    C．观察法
    D．面谈法


    答案：B
    解析：
    关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第6题：

    主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）

    • A、问卷调查法
    • B、观察分析法
    • C、访谈分析法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第7题：

    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）

    • A、观察分析法、事件详录法和访谈法
    • B、观察分析法、行为检核法和事件详录法
    • C、观察分析法、问卷调查法和访谈法
    • D、情境观察法、事件详录法和访谈法

    正确答案:C

  • 第8题：

    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）

    • A、观察分析法、事件详录和访谈法
    • B、观察分析法、行为核检法和事件详录法
    • C、观察分析法、问卷调查法和访谈法
    • D、情境观察法、事件详录法和访谈法

    正确答案:C

  • 第9题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）
    A

    观察分析法、事件详录和访谈法

    B

    观察分析法、行为核检法和事件详录法

    C

    观察分析法、问卷调查法和访谈法

    D

    情境观察法、事件详录法和访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常用的工作分析方法包括（）
    A

    面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    关键事件法

    D

    工作日志法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按工作方法分，通用的工作分析方法包括（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．访谈法


    正确答案：B

  • 第14题：

    基本分析法的主要方法包括（ ）
    Ⅰ.自上而下分析法
    Ⅱ.自下而上分析法
    Ⅲ.宏观经济面分析法
    Ⅳ.去粗取精、去伪存真分析法

    A.Ⅰ.Ⅲ
    B.Ⅰ.Ⅱ
    C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

    答案：B
    解析：
    基本分析法的主要方法包括自上而下分析法和自下而上分析法两种方法。

  • 第15题：

    员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（ ）。
    A.观察法B.关键事件法C.访谈法D.问卷调查法E.文献法


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    常用的工作分析方法有（ ）。

    A.工作实践法
    B.文献分析法
    C.头脑风暴法
    D.访谈法
    E.问卷调查法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

  • 第17题：

    提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

    A.问卷调查法
    B.目标分解法
    C.关键分析法
    D.标杆基准法

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第19题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    工作分析的方法不包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键事件法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第21题：

    常用的工作分析方法包括（）

    • A、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、关键事件法
    • D、工作日志法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）
    A

    观察分析法、事件详录法和访谈法

    B

    观察分析法、行为检核法和事件详录法

    C

    观察分析法、问卷调查法和访谈法

    D

    情境观察法、事件详录法和访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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