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  • 第1题:

    在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定法
    C:交替排序法
    D:配对比较法

    答案:C
    解析:
    交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序。A项,关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据;B项,行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可;D项,配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第2题:

    (),顾名思义,就是把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较。

    A.个体排序法

    B.配对比较法

    C.人物比较法

    D.强制比例法


    B

  • 第3题:

    强制比例法是把每一位员工与其他员工一一配对,分别比较;每一次比较时,给好的员工记“+”或记“1”,较差者记“-”或记“0”,最后汇总和计算出比较考核的结果。


    错误

  • 第4题:

    按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:行为锚定法
    C:关键事件法
    D:配对比较法

    答案:D
    解析:
    配对比较法,是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第5题:

    57、(),顾名思义,就是把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较。

    A.个体排序法

    B.配对比较法

    C.人物比较法

    D.强制比例法


    管理幅度