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人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法

2.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术

3.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）A．回归分析方法B．劳动定额法C．转换比率法D．德尔菲预测技术E．计算机模拟法

4.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A．回归分析方法B．劳动定额法C．德尔菲预测技术D．计算机模拟法

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法包括:

    A、德尔菲预测法

    B、趋势预测法

    C、分级预测法

    D、经验预测法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    A回归分析方法

    B劳动定额法

    C转换比率法

    D德尔菲预测技术


    D
    略

  • 第3题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测法也称为

    A．回归分析法

    B．劳动定额法

    C．转换比率法

    D．德尔菲预测技术

    E．计算机模拟法


    德尔菲预测技术

  • 第4题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

    A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第5题：

    【单选题】人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（)。

    A．回归分析方法

    B．劳动定额法

    C．德尔菲预测技术

    D．计算机模拟法


    主观判断法

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