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在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。A.收入B.效能C.文凭D.表达能力

题目
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。

A.收入

B.效能

C.文凭

D.表达能力

相似考题

1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

2.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

3.除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。A．企业文化培训B．专题培训C．脱产进修D．个人自选教育

4.在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A.问卷调查法B.任务分析法C.绩效分析法D.组织整体分析法

更多“在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。 A.收入B.效能C.文凭D.表达能力”相关问题

  • 第1题：

    受训者参加培训的机会成本是指（ ）。

    A．教师的讲课费

    B．在职员工参加培训花费的时间

    C．师傅授徒过程中的效率降低

    D．支付培训设备的费用


    正确答案：B

  • 第2题：

    在职员工培训的内容有（）。
    A．企业文化培训
    B．专题培训
    C．转岗培训
    D．个人自选教育
    E．脱产进修


    答案：B,C,D,E
    解析：
    在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。

  • 第3题：

    在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第4题：

    （　）能够更好地评估在职员工的培训需求

    • A、绩效分析法
    • B、调查分析法
    • C、问卷分析法
    • D、会议调查法

    正确答案:C

  • 第5题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）

    • A、在职员工的组织内培训
    • B、在职员工的外派培训
    • C、新员工上岗培训
    • D、员工终身教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
    A

    收入

    B

    效能

    C

    文凭

    D

    表达能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第10题：

    单选题
    在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）能够更好地评估在职员工的培训需求
    A

    绩效分析法

    B

    调查分析法

    C

    问卷分析法

    D

    会议调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第14题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

    A:管理部门培训需求分析
    B:在职员工培训需求分析
    C:业务部门培训需求分析
    D:新员工培训需求分析
    E:设计部门培训需求分析

    答案：B,D
    解析：
    根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

  • 第15题：

    对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、工作岗位培训
    • B、任务分析法
    • C、绩效分析法
    • D、组织发展需求分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

    • A、工作岗位层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、在职员工培训需求分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    判断题
    对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
    A

    工作岗位层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    在职员工培训需求分析

    D

    培训需求的阶段分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
    A

    问卷调查法

    B

    任务分析法

    C

    绩效分析法

    D

    组织整体分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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