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绩效的特征有()。A.行为导向型B.专属性特征C.多维性D.动态性
题目
绩效的特征有()。
A.行为导向型
B.专属性特征
C.多维性
D.动态性
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第1题：
是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A．行为特征
B．胜任特征
C．心里特征
D．外貌特征
正确答案：B
B【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。 -
第2题：
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征
B:胜任特征
C:心里特征
D:外貌特征答案：B解析：360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 -
第3题：
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
1、公共部门绩效目标的复杂性；
2、公共部门绩效形态的特殊性；
3、公共部门绩效的评价机制不健全。
略 -
第4题：
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征答案：B解析：胜任特征是指能将某一工作（或组织、文、化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。胜任特征从人的品质和能力层次论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。 -
第5题：
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征答案：B解析：360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。