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人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

题目

人力资源需求预测的方法有( )。

A 经验估计法

B 比率分析法

C 德尔菲法

D 马尔可夫分析法

E 人员替换表

相似考题

1.下列属于人力资源需求预测的方法是()。A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:转换比率法

3.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

4.企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法

更多“人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人 ”相关问题

  • 第1题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

    A.管理人员判断法
    B.德尔菲法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法
    E.一元回归分析法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

  • 第2题：

    27、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

    A．回归分析法

    B．经验预测法

    C．德尔菲法

    D．马尔夫分析法


    人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。 (1)主观判断法：①经验推断法；②团体预测法。 (2)定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。

  • 第3题：

    165、人力资源需求定性预测方法包括（）

    A．经验预测

    B．回归分析法

    C．德尔菲法

    D．比率分析法

    E．劳动定额法

    F．马尔科夫分析法


    答：经验预测法，描述法，德尔菲法。

  • 第4题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:马尔可夫模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

  • 第5题：

    166、人力资源需求定量预测方法包括（）

    A．经验预测

    B．回归分析法

    C．德尔菲法

    D．比率分析法

    E．劳动定额法

    F．马尔科夫分析法


    ABD

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