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关键绩效指标有何特点?

题目
关键绩效指标有何特点?

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1.关键绩效指标有何作用?

2.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

3.社会指标有何特点?

4.关键绩效指标有何价值?

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  • 第1题：

    关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。


    参考答案：数量 质量 成本 时间

  • 第2题：

    确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    关键绩效指标对组织战略目标有增值作用


    正确

  • 第4题：

    关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

    A、成本最小化

    B、股东权益最大化

    C、关键绩效指标

    D、分析指标


    答案：C

  • 第5题：

    举例说明相关系数这一指标有何特点。


    答案：
    解析：
    (1)相关系数取值范围为-1≤r（或ρ）≤+1，其中，正负号表示关系的方向，绝对值的大小表示密切程度。比如，个体的心理健康和生理健康的相关系数为0.3，表示二者之间是正向联系，密切程度中等。 (2)相关系数不等距，因此，只能比较大小，不能直接作加、减、乘、除。比如，相关系数0.4大于0.2，但不是0.2的两倍。 (3)相关不等于因果，即相关系数只能描述两个变量之间的变化方向及密切程度，并不能揭示二者之间的内在本质联系。比如，心理健康与生理健康之间即使存在相关，也无法确定二者之间谁是因，谁是果。 本题考查的是相关系数的特点，并能灵活应用于具体例子，正确解释变量之间的关系。

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