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列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

题目

列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。

A. 关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 图尺度评价量表法

相似考题

1.关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

2.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法

3.()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

4.关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

参考答案和解析
参考答案D
更多“列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行 ”相关问题

  • 第1题：

    ()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.图评价尺度法

    D.行为锚定法


    参考答案：C

  • 第2题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.配对比较法
    C.关键绩效指标法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

  • 第3题：

    关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

    A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一
    B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
    C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
    D.关键事件法的执行性高。但无法应用于绩效反馈

    答案：C
    解析：
    排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。

  • 第4题：

    关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

    A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

    B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

    C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

    D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈


    正确答案：C
    C
    [解析]排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。

  • 第5题：

    下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
    A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
    B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息
    C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
    D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈


    答案：C
    解析：
    答案为C。排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故评价法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。

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