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简述组织行为学的研究方法。

题目
简述组织行为学的研究方法。

相似考题

1.不属于组织行为学的局限性的是()A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本C、组织行为把人看成抽象的人D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值

2.组织行为学研究中常用的技术方法()。A.调查研究B.实验研究C.数量统计D.理论模型E.人际研究

3.组织行为学的科学的研究方法具有哪些主要特性?

4.应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。()

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  • 第1题：

    简述管理者研究组织行为学的意义和作用。


    参考答案：(1)研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。(2)研究组织行为中的群体行为与管理，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。(3)研究组织行为中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。(4)研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。(5)研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效。(6)研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。

  • 第2题：

    组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）

    A.四个步骤
    B.五个步骤
    C.六个步骤
    D.七个步骤

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    组织行为学研究方法中的信度，讲求的是结果的（）和一致性。


    A

  • 第4题：

    组织行为学研究中常用的技术方法（ ）。

    A.调查研究
    B.实验研究
    C.数量统计
    D.理论模型
    E.人际研究

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    简述组织行为学的发展历程


    一、萌芽阶段。 1、工业革命后期的管理。 2、古典管理理论的形成和发展。 3、工业心理学、从事心理学、工程心理学的兴起。 二、创立阶段。 1、人际关系理论——组织行为学的先驱。 2、群体动力理论和需要层次理论的出现。 3、组织行为学的正式诞生。

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