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(2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于( )。 A.员工自然流出 B.员工非自愿流出 C.员工自愿流出 D.员工内部流动

题目

(2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于( )。 A.员工自然流出 B.员工非自愿流出 C.员工自愿流出 D.员工内部流动


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更多“(2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于( )。 A.员工自 ”相关问题
  • 第1题:

    企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。

    A.员工要求
    B.员工特点
    C.员工特性
    D.员工考核

    答案:B
    解析:
    企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。

  • 第2题:

    某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于()。

    A:员工自然流出
    B:员工非自愿流出
    C:员工自愿流出
    D:员工内部流动

    答案:B
    解析:
    非自愿流出就是由于各种原因,由企业一方先提出让员工离开,而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。

  • 第3题:

    20、人力资源供给大于需求的应对措施包括()

    A.企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点。

    B.永久性的裁员或是辞退员工。

    C.鼓励员工提前退休。

    D.冻结招聘。

    E.延长工作时间,让员工加班加点


    C

  • 第4题:

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案:C
    解析:
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说,影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类:企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中,影响企业薪酬管理的员工个人因素包括:(1)员工所处的职位;(2)员工的绩效表现;(3)员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第5题:

    甲公司是一家服装制造企业,由于经营困难,董事会决定与乙公司达成收购协议。此协议可能导致部分员工下岗,因此遭到了员工的强烈反对,由于员工数量众多,安置成本很大,最终政府出面,要求甲公司对员工进行合理的安置。这体现了退出障碍的(  )。

    A.退出成本
    B.固定资产的专用性程度
    C.感情障碍
    D.政府与社会约束

    答案:A,C,D
    解析:
    “安置成本很大”属于退出成本;“员工的强烈反对”属于感情障碍;“最终政府出面,要求甲公司对员工进行合理的安置”属于政府与社会约束。因此,选项A、C、D正确。