(2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于( )。 A.员工自然流出 B.员工非自愿流出 C.员工自愿流出 D.员工内部流动
1.下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
2.因金融危机的影响,某企业在裁员,企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列,这属于员工们的( )。A.心因性需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要
3.下列关于员工流出的说法中,正确的有( )。A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
4.下列关于员工流出的说法中,正确的有( )A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
第1题:
第2题:
第3题:
20、人力资源供给大于需求的应对措施包括()
A.企业扩大经营规模,或者开拓新的增长点。
B.永久性的裁员或是辞退员工。
C.鼓励员工提前退休。
D.冻结招聘。
E.延长工作时间,让员工加班加点
第4题:
第5题: