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绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。A.使员工了解自身能力水平B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C.为了重新制定绩效计划D.使员工能够了解管理者考核的意图

题目

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

A.使员工了解自身能力水平

B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

C.为了重新制定绩效计划

D.使员工能够了解管理者考核的意图


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  • 第1题:

    在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

    A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

    B.使员工的绩效得到不断提高

    C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

    D.使企业管理系统运行更加顺畅


    答案:A

  • 第2题:

    进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。

    A.使员工了解自身绩效水平

    B.对员工的工作进行控制和管理

    C.帮助员工了解自身缺点

    D.计算并发放奖金


    正确答案:B

  • 第3题:

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。

    A、绩效反馈和面谈

    B、绩效沟通

    C、绩效考评

    D、绩效辅导


    参考答案:A

  • 第5题:

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。

    A.使员工了解自身绩效水平

    B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C.为了重新制定绩效计划

    D.使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案:B