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是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A．计时制B．佣金制C．行为鼓励计划D．管理奖励计划

题目

是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A．计时制

B．佣金制

C．行为鼓励计划

D．管理奖励计划

相似考题

1.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制

2.下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。 A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划

3.在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划

4.常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

更多“()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划 ”相关问题

  • 第1题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）


    A.计件制

    B.标准工时制

    C.哈尔西奖金制

    D.佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的定比率来计算奖金的。

  • 第2题：

    销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。

    A．计件法
    B．标准工时制
    C．哈尔西奖金制
    D．佣金制

    答案：D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第3题：

    在个人奖励计划中，( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第4题：

    下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.收益分享计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

  • 第5题：

    在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

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