索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（）。A．组织内部员工的合作程度B．组织内部员工晋升竞争的激励程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式 - itgle

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题目

索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（）。

A．组织内部员工的合作程度

B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式

相似考题

1.简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

2.桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

3.心理契约类型的划分维度分为()和时间结构维度。A.组织文化B.团队效能C.管理模式D.绩效要求

4.下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度

参考答案和解析

正确答案：B

更多“索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。 A.组织 ”相关问题

第1题：

索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（）组织。
A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型

正确答案：C
第2题：

索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度有（）。
A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B．组织内部员工的合作程度
C．管理人员对员工职业生涯的关心程度
D．员工接受培训的方式

正确答案：A
第3题：

韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。
有关稳定；不稳定的稳定性
略
第4题：

组织的员工生涯职业管理模式有（）。
A．松散型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．军队型组织

正确答案：BC
第5题：

吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
A职业安全要求
B对权力的需求
C对薪水的需求
D对工作的需求

A,B,D
略

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