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从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。A．权力感B．安全需要C．成就感D．赏识需要

题目

从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。

A．权力感

B．安全需要

C．成就感

D．赏识需要

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1.俱乐部可以满足会员的成就感和()。A安全感B情感C自豪感D归属感

2.谷歌公司在对员工进行激励时,通常采用让员工担任一定的职位,并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用(办公费、交通费、招待费、培训费、信息费)制定一定的消费定额,满足其成就感和荣誉感,从而实现对员工在任职期内激励和约束作用,此种激励方式属于()A、荣誉感激励B、职位消费激励C、授权激励D、参与激励

3.从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括( )。①发展激励②培训激励③参与激励④危机激励⑤荣誉激励A.①②③④B.①②④⑤C.①③④⑤D.①②③④⑤

4.酒店开展活动,培养员工的归属感,属于满足员工的()A.生理需要B.尊重需要C.安全需要D.社交需要

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  • 第1题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    A.参与激励

    B.合理工作设计

    C.公平激励

    D.羞耻激励


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    3、组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。

    A．公平感

    B．满足感

    C．幸福感

    D．心理成就感


    心理成就感

  • 第4题：

    物质激励的主要形式是()

    A.满足员工的成就感

    B.工资、奖金和福利

    C.表彰

    D.员工参与管理


    参考答案：B

  • 第5题：

    从心理卫生角度看，良好的人际关系可以满足人们的下列心理需要？

    A．获得安全感

    B．满足归属感

    C．提高自尊心

    D．增强力量感

    E．获得友谊和帮助


    获得安全感;满足归属感;提高自尊心;增强力量感;获得友谊和帮助

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