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更多“按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导主动征求并采纳下属的意见,则这个领导属于( ”相关问题
  • 第1题:

    罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案:C
    解析:
    罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见;(4)成就取向式领导:设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第2题:

    关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是( )。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案:D
    解析:
    豪斯提出了四种领导行为,分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中,成就取向式领导是指设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第3题:

    按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导主动征求并采纳下属的意见,则这个领导属于( )领导。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案:C
    解析:
    选项A,指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;选项B,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;选项D,成就取向式领导设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

  • 第4题:

    根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于( )。

    A.指导式领导
    B.参与式领导
    C.成就取向式领导
    D.支持型领导

    答案:B
    解析:
    指导式:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。参与式:主动征求并采纳下属的意见。成就取向式:设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平。

  • 第5题:

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。

    A.指导式
    B.支持型
    C.参与式
    D.成就取向式

    答案:C
    解析:
    路径-目标理论的四种领导行为包括:①指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;③参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导,设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。