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企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计

题目

企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

A．职务分析

B．职务规范

C．职务描述

D．职务设计

相似考题

1.对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计

2.明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书

3.指明任职者要开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准的文件是：()A.职务规范B.职务说明C.职务分析D.职务定义E.以上均可

4.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

更多“企业对现有职务进行认定、修改,或产生新的职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务规范 ”相关问题

  • 第1题：

    任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。

    A.非领导职务

    B.降低职务人员

    C.新录用人员

    D.领导职务


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业控制活动过程中有哪些职务要分离

    A.业务经办职务与审核监督职务

    B.财产保管与会计记录职务

    C.授权批准与执行业务

    D.业务经办职务与会计记录职务


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。

    A．职务说明书

    B．职务描述

    C．职务设计书

    D．职务规范


    正确答案：D

  • 第4题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第5题：

    职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一家新的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。

    • A、职务分析
    • B、职务规范
    • C、人力资源目录
    • D、职务说明

    正确答案:A

  • 第7题：

    工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）


    正确答案:前提和基础

  • 第8题：

    企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。

    • A、职务轮换
    • B、职务扩大化
    • C、职务专业化
    • D、职务简化

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
    A

    职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点

    B

    职务设计与职务分析是截然不同概念。

    C

    职务设计最后要形成职务说明书和职务规范

    D

    职务设计和职务分析都是对现有职务的认定

    E

    职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（　　）。
    A

    在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

    B

    调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查

    C

    在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

    D

    职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


    正确答案： D
    解析： A项，职务分析的准备阶段包括确定职务分析的目标、确定资料收集的方法、了解公司业务流程、收集背景资料；B项，调查阶段主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容和在岗人员的情况进行全面调查，以便进行分析；C项，完成阶段的任务是完成职务说明书的编制。先选择典型岗位编写出样本，经与有关部门商讨后，确定职务说明书的内容及格式，再编写所有岗位的职务说明书。D项，职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）
    A

    职务描述

    B

    职务分析

    C

    职务规范

    D

    职务设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    职务分析的核心是()。

    A.职务规范分析

    B.信息

    C.职务关系分析

    D.劳动强度分析


    正确答案：B

  • 第15题：

    在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：

    A.职务扩大化
    B.职务轮换
    C.职务丰富化
    D.职务重要性

    答案：C
    解析：
    A不正确，职务扩大化使职务范围增大，也就是增加了一项职务所完成的不同任务数量，并减少了职务循环重复的频率。通过增加一个工人所执行任务的数目，职务扩大化试图避免过度专业化造成的缺乏多样性，但它并没有给工人的活动提供多少挑战和意义。B不正确，职务轮换使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。它拓展了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。C正确，职务丰富化是增加职务深度，它允许员工对他们的工作施加更大的控制。丰富化后的职务任务应当允许工人们以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的任务。D不正确，职务重要性通过增加职务的重要性来激励员工努力工作。

  • 第16题：

    避免职务专业化缺陷的一种方法是（）

    • A、职务轮换
    • B、职务调动
    • C、职务规范
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

    • A、职务价值体系
    • B、职务价值
    • C、价值体系
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。

    • A、职务分析
    • B、工作日表
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

    • A、职务分析
    • B、职务描述
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第20题：

    对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）

    • A、职务描述
    • B、职务分析
    • C、职务规范
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（　　）。
    A

    职务分析

    B

    培训和能力开发

    C

    员工招聘和选拔

    D

    人力资源规划

    E

    职务分析与绩效评价


    正确答案： A,E
    解析： AD两项，通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划，属于职务的分析与人力资源规划；B项，对实际能力不能胜任所担任的职务，或者员工即将担任新的职务，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求，属于培训和能力开发。

  • 第22题：

    单选题
    避免职务专业化缺陷的一种方法是（）
    A

    职务轮换

    B

    职务调动

    C

    职务规范

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。
    A

    职务分析

    B

    工作日表

    C

    职务规范

    D

    职务设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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