为了推进公司战略的实施,公司应解决好的问题主要有( )。
A.调整人力资源
B.激励领导者
C.将战略方案分解
D.编制行动方案
E.对企业组织结构进行调整
第1题:
在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()
A.参与公司战略发展
B.了解员工需求,为员工提供支持
C.推动变革与创新
D.推动实施人力资源解决方案,解决实际人力资源问题
第2题:
公司治理是指控制、管理机构的一种机制或制度安排,是为了解决( )。
A.激励问题
B.委托一代理问题
C.企业契约问题
D.风险管理问题
第3题:
A.销售会议
B.管理层会议
C.培训会议
D.分销商会议
第4题:
企业的战略可划分为()等三个层次
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()
第12题:
变革的主导者
员工的激励者
管理者
战略伙伴
第13题:
实施精准扶贫、精准脱贫战略,不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪四个问题()
A.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题
B.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何进”的问题
C.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何退”的问题
D.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何进”的问题
第14题:
某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的( )。
A.公司战略
B.经营战略
C.差异战略
D.职能战略
第15题:
A.解决好“农村”问题
B.解决好“农业”问题
C.解决好“农民”问题
D.解决好“三农”问题
第16题:
战略实施流程包括( )。
A.战略变化分析
B.战略方案分解与实施
C.组织结构调整
D.战略实施的考核与激励
E.制定绩效标准
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()