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下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

题目

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。

A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短

C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化

D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工


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更多“下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。 A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招 ”相关问题
  • 第1题:

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是()。

    A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B:人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
    C:人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D:人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序

    答案:B
    解析:
    人员招聘的原则有:①公正原则,招聘信息、招聘方法应公布于众;②平等原则,对所有应聘者应当一视同仁;③竞争原则,通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍;④能级原则,人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要区别对待;⑤科学原则,人员招聘必须遵循科学道理,制定一套科学而实用的操作程序;⑥效率原则,根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式,尽可能用低的招聘成录用高质量的员工。

  • 第2题:

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序

    答案:B
    解析:
    人员招聘的原则有:①公正原则,招聘信息、招聘方法应公布于众;②平等原则,对所有应聘者应当一视同仁;③竞争原则,通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍;④能级原则,人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要区别对待;⑤科学原则,人员招聘必须遵循科学道理,制定一套科学而实用的操作程序;⑥效率原则,根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式,尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第3题:

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()

    A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工

    B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新

  • 第4题:

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是 ( )

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序。

    答案:B
    解析:
    人员招聘必须坚持计划性原则,必须制订人员招聘计划来指导具体的招聘工作。

  • 第5题:

    企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。


    答案:错
    解析:
    企业在进行招聘录用时,内部调整应先于外部招聘。