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通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

题目

通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

A．快，低

B．慢，低

C．快，高

D．慢，高

相似考题

1.通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

2.通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，中等B．慢，中等C．快，高D．慢，高

3.诵讨裁员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

4.通过提前退休调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

参考答案和解析
正确答案：C
更多“通过减薪调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。 A. ”相关问题

  • 第1题：

    通过降级调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

    A．快，低

    B．慢，低

    C．快，高

    D．慢，高


    正确答案：C

  • 第2题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

    A.速度慢，员工受伤害的程度低
    B.速度慢，员工受伤害的程度高
    C.速度快，员工受伤害的程度低
    D.速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    【知识点】 供需平衡的方法；
    不同的人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，表2对这些效果进行了比较。其中，自然减员方法的特点是：速度慢，员工受伤害的程度低。
    表2供需平衡的方法比较

  • 第3题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第4题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

    A．速度慢，员工受伤害的程度低

    B．速度慢，员工受伤害的程度高

    C．速度快，员工受伤害的程度低

    D．速度快，员工受伤害的程度高


    正确答案：A
    本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

  • 第5题：

    在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

    A.速度慢，员工受伤害的程度低
    B.速度慢，员工受伤害的程度高
    C.速度快，员工受伤害的程度低
    D.速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

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