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劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同

题目

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

人单位（ ）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

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1.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。A．不得解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．应调整工作岗位D．可以终止劳动合同

2.用人单位不能解除劳动合同的情形有（ ）。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．企业宣告破产或者依法被撤销C．劳动者患病在规定的医疗期内D．劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力

3.劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

4.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

更多“劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位( )。A.不 ”相关问题

  • 第1题：

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( )

    A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    C.女职工在怀孕、产期、哺乳期


    正确答案：B

  • 第3题：

    在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

    A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

    B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

    C.女职工在孕期、产期内

    D.用人单位被撤销


    正确答案：D

  • 第4题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第5题：

    依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

    A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
    B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
    C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。


    正确答案:解除劳动合同

  • 第7题：

    劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
    • C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作
    • D、都可

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。

    • A、不得解除劳动合同
    • B、可以解除劳动合同
    • C、应调整工作岗位
    • D、可以终止劳动合同

    正确答案:A

  • 第10题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    多选题
    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
    A

    劳动者非因工负伤在医疗期内

    B

    劳动者患病在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。
    A

    不得解除劳动合同

    B

    可以解除劳动合同

    C

    应调整工作岗位

    D

    可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。

  • 第13题：

    劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第15题：

    有( )情形，劳动合同终止。

    A、 劳动者依法享受基本养老保险待遇的

    B、用人单位被依法宣告破产的

    C、用人单位决定提前解散的

    D、因工负伤并被确认丧失劳动能力的


    参考答案：ABC

  • 第16题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    • D、因劳动者过错致使劳动合同无效的

    正确答案:C

  • 第21题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。
    A

    不得停止其原工作

    B

    不得解除劳动合同

    C

    不得另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
    A

    劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    B

    严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    C

    女职工在怀孕、产期、哺乳期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
    A

    停止其原工作

    B

    解除劳动合同

    C

    另行安排工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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