通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
1.是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非机构性面试D.情景面试
2.( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非机构性面试D.情景面试
3.关于潜隐记忆的描述,下列不正确的是A、是一种歪曲的记忆,患者对不同来源的记忆混淆不清B、对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误C、将别人事情记忆成自己的事情D、将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的E、将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的
4.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非机构性面试D.情景面试
第1题:
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: