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劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同

题目

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

人单位( )。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

相似考题

1.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。A．不得解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．应调整工作岗位D．可以终止劳动合同

2.劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

3.劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：A
更多“劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位( )。A.不得解 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第3题：

    依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

    A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
    B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
    C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

    A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

    B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

    C.女职工在孕期、产期内

    D.用人单位被撤销


    正确答案：D

  • 第5题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

    人单位（ ）。

    A.不得解除劳动合同

    B.可以解除劳动合同

    C.应调整工作岗位

    D.可以终止劳动合同


    正确答案：A

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