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工作轮换的优点有( )。A．丰富了工作内容B．减少员工对工作的枯燥单调感C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力D．使管理部门在人事调动上具有规律性E．为员工的生涯设计提供参考

题目

工作轮换的优点有( )。

A．丰富了工作内容

B．减少员工对工作的枯燥单调感

C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力

D．使管理部门在人事调动上具有规律性

E．为员工的生涯设计提供参考

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1.工作轮换的优点有（ ）。 A．丰富了工作内容 B．减少员工对工作的枯燥单调感 C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D．为员工的生涯设计提供参考 E．可以减少管理人员的工作量和工作难度

2.以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。A．减少员工对工作的枯燥单调感B．使员工学到更多的技能C．为员工的职业生涯设计提供参考D．训练员工的成本增加

3.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、轮班作业B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化

4.为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，张小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．目标设置

更多“工作轮换的优点有()。A.丰富了工作内容B.减少员工对工作的枯燥单调感C.员工能学到更多的技能,提高 ”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于工作轮换法的优点是( )。

    A．丰富工作内容，减少枯燥感

    B．有助于员工理解本职工作的意义

    C．降低员工的离职率

    D．使管理部门在人事调动上具有规律性


    正确答案：D
    解析：工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的生涯设计提供参考。不少大公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同的部门或职位工作的经验；有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系，从而理解本职工作的意义，提高工作积极性；使管理部门在安排工作、应付变化、人事调动上更具弹性。比如，降低由于人员的流失导致的工作衔接滞后，避免了给后期工作的开展留下真空地带的弊端；为人员流出后顺利开展工作做了根本性的弥补，有利于人员的稳定与业务持续的推进；降低了员工的离职率。很多员工离职是因为对目前的工作感到厌倦，希望尝试新的有挑战的工作。如果能够在公司内部提供给员工流动的机会，使他们能有机会从事自己喜欢的有挑战性的工作，他们也许就不到公司外部寻找机会了。

  • 第2题：

    工作轮换法的优点不包括( )。

    A．丰富工作内容，减少枯燥感

    B．有助于员工理解本职工作的意义

    C．降低员工的离职率

    D．使管理部门在人事调动上具有规律性


    正确答案：D

  • 第3题：

    以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

    A:减少员工对工作的枯燥单调感
    B:使员工学到更多的技能
    C:为员工的职业生涯设计提供参考
    D:训练员工的成本增加

    答案：D
    解析：
    工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第4题：

    当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。

    A.工作轮换

    B.工作丰富化

    C.工作扩大化

    D.改善工作内容


    标准答案：B

  • 第5题：

    工作轮换是让员工在（ ）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

    A．性质相似

    B．工艺相似

    C．能力相似

    D．以上答案都不对


    正确答案：C

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