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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别

题目

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。

A．明确部门编制

B．确定职务轮换幅度

C．提高员工素质

D．改善企业文化

E．明确员工培训数量及类别

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1.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别

2.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别

3.下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。A．员工数量及素质B．职务轮换幅度C．部门编制D．后备人员数量E．改善企业文化

4.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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  • 第1题：

    企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

    A．预计晋升职务的员工人数

    B．企业现有的员工人数

    C．预计岗位轮换的员工人数

    D．预计休假的员工人数

    E．企业过去的各类员工人数


    正确答案：ACD
    考点：教材第342页

  • 第2题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第3题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()

    A:预计晋升职务的员工人数
    B:企业现有的员工人数
    C:预计岗位轮换的员工人数
    D:预计休假的员工人数
    E:企业过去的各类员工人数

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

    A．预计晋升职务的员工人数

    B．企业现有的员工人数

    C．预计岗位轮换的员工人数

    D．预计休假的员工人数

    E．企业过去的各类员工人数


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】制定薪酬计划时无须掌握企业过去的各类员工人数。

  • 第5题：

    企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。

    A.优化部门编制
    B.降低人工成本
    C.改善人员知识技能
    D.加强岗位轮换
    E.确定培训数量及类别

    答案：A,D
    解析：
    此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括:（1）优化部门编制和人员结构;（2）改善绩效;（3）合理配置人员;（4）加强岗位轮换等。

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