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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别

题目

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。

A. 明确部门编制

B. 确定职务轮换幅度

C. 提高员工素质

D. 改善企业文化

E. 明确员工培训数量及类别

相似考题

1.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别

2.下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。A．员工数量及素质B．职务轮换幅度C．部门编制D．后备人员数量E．改善企业文化

3.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

4.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别

参考答案和解析
正确答案：AB

【解析】本题考点人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P179表6—1

 
更多“企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。 A. 明确部门编制 B. 确定职务轮换幅度 ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第2题：

    企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。

    A.优化部门编制
    B.降低人工成本
    C.改善人员知识技能
    D.加强岗位轮换
    E.确定培训数量及类别

    答案：A,D
    解析：
    此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括:（1）优化部门编制和人员结构;（2）改善绩效;（3）合理配置人员;（4）加强岗位轮换等。

  • 第3题：

    下列属于人员使用计划的目标有（ ）。

    A、部门编制
    B、合理配置
    C、职务轮换幅度
    D、招聘数量
    E、改善工作作风

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查了企业人力资源规划的目标。人员使用计划的目标包括：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮滑幅度，故选ABC。D选项，属于人员补充计划的目标，故错误；E选项，属于人员培训开发计划的目标，故错误。

  • 第4题：

    下列属于人员使用计划的目标有（）。

    A.部门编制
    B.合理配置
    C.职务轮换幅度
    D.招聘数量
    E.改善工作作风

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查了企业人力资源规划的目标。人员使用计划的目标包括：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮滑幅度，故选ABC。D选项，属于人员补充计划的目标，故错误；E选项，属于人员培训开发计划的目标，故错误。

  • 第5题：

    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。

    A.降低非期望离职率
    B.改善劳动关系
    C.减少投诉和争议
    D.改善企业文化
    E.明确员工培训数量及类别

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中的劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于人员培训开发计划的目标。

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