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在面试过程中，存在的面试偏差有( )。A．缺乏职位的相关知识B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应

题目

在面试过程中，存在的面试偏差有( )。

A．缺乏职位的相关知识

B．最初印象倾向

C．雇佣压力

D．对比效应

相似考题

1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误

2.该公司在面试时犯了什么错误( )。A．负面印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应

3.在面试过程中，尽量避免的问题有( )。A．面试人员的主观性判断B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应

4.该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应

更多“在面试过程中,存在的面试偏差有()。A.缺乏职位的相关知识B.最初印象倾向C.雇佣压力D.对比效应 ”相关问题

  • 第1题：

    面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。

    A．首因效应

    B．雇佣压力

    C．缺乏职位相关知识

    D．对比效应


    正确答案：A

  • 第2题：

    面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

    A.非言语行为错误
    B.负面印象加重倾向
    C.最初印象倾向
    D.对比效应

    答案：C
    解析：
    最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

    A.非语言行为造成的偏差
    B.负面印象加重倾向
    C.对比效应
    D.最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。

  • 第4题：

    该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。

    A．负面印象加重倾向

    B．缺乏职位的相关知识

    C．应聘者顺序错误

    D．对比效应


    正确答案：D
    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应(面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向)。

  • 第5题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

    A:非语言行为偏差
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

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