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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
题目
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。
A．最初印象倾向
B．负面印象加重倾向
C．缺乏职位的相关知识
D．应聘者顺序错误
相似考题
参考答案和解析
正确答案：A
更多“面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为()。A.最初印象倾向B. ”相关问题
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第1题：
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差
B:负面印象加重倾向
C:对比倾向
D:最初印象倾向答案：A解析：选项A，非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断；选项B，负面印象加重倾向是指在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论；选项C，对比倾向是指面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向；选项D，最初印象倾向是面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。 -
第2题：
面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应答案：D解析：面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为首因效应。 -
第3题：
( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向
B.最初印象倾向
C.心理暗示印象倾向
D.对比效应答案：B解析：最初印象倾向，也称为“第一印象倾向”或“首因效应”。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。 -
第4题：
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A:非语言行为错误
B:负面印象加重倾向
C:对比效应
D:最初印象倾向答案：D解析：最初印象倾向，也称第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。 -
第5题：
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向答案：A解析：非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。