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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

题目

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

相似考题

1.根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们 采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。 A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划

2.根据下列条件，回答 90～92 题A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求第10题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

3.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

4.A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

参考答案和解析
正确答案：C
解析：战略性的人力资源规划是根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策，一般时间在3年以上。
更多“该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。A.战术性人力资源计划B.人员招聘计划C.战略性人 ”相关问题

  • 第1题：

    （四）A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，201O年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。

    A.战术性人力资源计划

    B.人员招聘计划

    C.战略性人力资源计划

    D.年度人力资源计划


    正确答案：C

  • 第2题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种( )。查看材料

    A.战术性人力资源计划
    B.人员招聘计划
    C.战略性人力资源计划
    D.年度人力资源计划

    答案：C
    解析：
    三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

  • 第3题：

    A公司在2013年制定了新的发展战略：2015年收入达到20亿元，2016年达到100亿元，2017年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    该公司所制定的到2017年的人力资源规划是一种( )。
    A.战术性人力资源计划
    B.人员招聘计划
    C.战略性人力资源计划
    D.年度人力资源计划

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到
    200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德
    尔菲法来预测劳动力需求。
    该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。

    A．战术性人力资源计划

    B．人员招聘计划

    C．战略性人力资源计划

    D．年度人力资源计划

    答案：C
    解析：
    三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中．A公司在
    2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源
    计划。

  • 第5题：

    共用题干
    A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.

    该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种().
    A:战术性人力资源计划
    B:人员招聘计划
    C:战略性人力资源计划
    D:年度人力资源计划

    答案：C
    解析：
    87.本题考查战略性人力资源计划的概念.三年以七的人力资源计划称为战略性人力资源计划.案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划.
    88.本题考查德尔菲法的相关内容.德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选.
    89.本题考查德尔菲法的原则.采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30入，所以选项C不选.
    90.本题考查人力资源需求预测的方法.选项D属于人力资源供给预测的方法.

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