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人力资源规划的起点是( )。A．人员素质培训B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．人员组织能力培训

题目

人力资源规划的起点是( )。

A．人员素质培训

B．组织目标与战略分析

C．人员需求预测

D．人员组织能力培训

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1.人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配

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4.人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

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  • 第1题：

    人力资源规划的起点是( )。

    A.人员供给预测

    B.组织目标与战略分析

    C.人员需要预测

    D.供需匹配


    正确答案：B
    B
    [解析]人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第2题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

    A．公司战略

    B．可获得的培训资源

    C．公司文化

    D．人员素质状况

    E．组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，
    企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第3题：

    人力资源规划的起点是()。

    A:人员供给预测
    B:组织目标与战略分析
    C:人员需求预测
    D:供需匹配

    答案：B
    解析：
    在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

  • 第4题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

    A.公司战略
    B.可获得的培训资源
    C.公司文化
    D.人员素质状况
    E.组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析的内容包括：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况等。参见教材第九章。

  • 第5题：

    人力资源规划的起点是（ ）。
    A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析
    C.人员需要预测 D.供需匹配


    答案：B
    解析：
    答案为B。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

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