itgle.com

是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

题目

是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

A．继任规划

B．职业规划

C．配备规划

D．晋升规划

相似考题

1.配备规划是针对( )所做的规划。A．组织中需要填补的最重要管理决策职位B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C．员工个人成长需求与组织的发展相结合D．改善个人与岗位要求的配合关系

2.是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

3.下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

4.企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划

更多“是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划”相关问题

  • 第1题：

    企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的( )。

    A．继任规划

    B．配备规划

    C．补充规划

    D．职业规划


    正确答案：D
    解析：企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而指定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划属于人力资源规划中的职业规划。

  • 第2题：

    组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

    A．晋升规划

    B．配备规划

    C．职业规划

    D．继任规划


    正确答案：C
    本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

  • 第3题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第4题：

    对职业规划的表述错误的是().

    A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
    B:可以不断增强员工的满意感
    C:职业规划是组织必须关心的事情
    D:可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

    答案：A
    解析：
    本题考查职业规划的相关内容.脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误.

  • 第5题：

    企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

    A:职业规划
    B:继任计划
    C:培训开发规划
    D:补充规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

  • 第6题：

    以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

    A.职业规划
    B.继任计划
    C.培训开发规划
    D.配备规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。对那些有发展前途的人，企业要设法保留他们，把他们视为最宝贵的财富。为了防止这部分人的流失，就要设法使他们在工作中得到成长和发展，并在此过程中满足其需求。

  • 第7题：

    下列关于职业规划的表述正确的有( )。

    A.对那些有发展前途的人不重要
    B.在制定过程中不能与组织的需要相脱离
    C.是职业发展的子系统
    D.是对员工工作生涯的人事程序的规划
    E.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求结合起来

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划中的职业规划作为职业发展的子系统，是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。对那些有发展前途的人，企业要设法保留他们，把他们视为最宝贵的财富。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

  • 第8题：

    可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:C

  • 第9题：

    目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

    • A、继任规划
    • B、配备规划
    • C、晋升规划
    • D、培训开发规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    关于继任规划的说法，正确的是（）。
    A

    继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 

    B

    继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 

    C

    继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 

    D

    继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 

    E

    继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划


    正确答案： C,D
    解析： 考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

  • 第11题：

    单选题
    以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
    A

    职业规划 

    B

    继任计划 

    C

    培训开发规划 

    D

    配备规划


    正确答案： B
    解析： 考点： 战术性人力资源规划。 本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。参见教材P54。

  • 第12题：

    单选题
    企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
    A

    职业规划 

    B

    继任计划 

    C

    培训开发规划 

    D

    补充规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。

    A．职业规划

    B．晋升规划

    C．继任规划

    D．配备规划


    正确答案：B
    解析：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。

  • 第14题：

    组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。
    A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
    C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
    E.公司需要员工继任规划更有效


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().

    A:继任规划
    B:配备规划
    C:晋升规划
    D:培训开发规划

    答案：D
    解析：
    本题考查培训开发规划的含义.培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划.

  • 第16题：

    以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。

    A:职业规划
    B:继任计划
    C:培训开发规划
    D:配备规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

  • 第17题：

    组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

    A:晋升规划
    B:配备规划
    C:职业规划
    D:继任规划

    答案：C
    解析：
    职业规划是企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。一个人的成长和发展只有在组织中才能实现，因而它不仅是个人的事，也是组织所必须关心的事。

  • 第18题：

    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。

    A.晋升规划
    B.配备规划
    C.职业规划
    D.继任规划

    答案：D
    解析：
    战术性人力资源计划的内容有：①晋升规划；②补充规划；③培训开发规划；④配备规划；⑤继任规划；⑥职业规划。其中，继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

  • 第19题：

    关于继任规划的说法，正确的有（　　）。

    A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划．确定具有高潜质员工的开发需求，并帮助其实现职业发展计划。

  • 第20题：

    关于继任规划的说法，正确的是（）。

    • A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 
    • B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 
    • C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 
    • D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 
    • E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
    A

    晋升规划

    B

    配备规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是()。
    A

    晋升规划

    B

    配备规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

相关内容