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下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（ ）。 A．企业管理者观念落后 B．企业绩效管理与战略脱节 C．员工抵触情绪 D．缺乏职业生涯规划体 E．绩效目标模糊

题目

下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（ ）。 A．企业管理者观念落后 B．企业绩效管理与战略脱节 C．员工抵触情绪 D．缺乏职业生涯规划体 E．绩效目标模糊

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1.下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

2.绩效管理的作用是（ ）。A．简单的任务管理B．改善员工的绩效和提升企业的效率C．将企业的战略目标分解到每个员工的头上，可以了解个人绩效状况中的不足与优势D．表扬先进，惩罚落后

3.在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评的沟通 E.绩效辅导的沟通

4.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

更多“下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有( )。A.企业管理者观念落后B.企业绩效管理与战略 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。

    A.观念
    B.绩效系统的时效性
    C.绩效指标的设置
    D.绩效管理的成本
    E.绩效管理与组织战略的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素包括：(1)观念。 (2)高层领导支持。(3)人力资源管理部门的尽职程度。(4)各层员工对绩效管理的态度。(5)绩效管理与组织战略的相关性。(6)绩效目标的设定。(7)绩效指标的设置。(8)绩效系统的时效性。

  • 第2题：

    绩效管理有效实施的影响因素包括()。

    A.观念
    B.绩效系统的时效性
    C.绩效指标的设置
    D.绩效管理的成本
    E.绩效管理与组织战略的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度：④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性：⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第3题：

    绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

    A．管理

    B．战略

    C．开发

    D．考核


    D

  • 第4题：

    绩效管理有效实施的影响因素包括()。

    A:观念
    B:绩效系统的时效性
    C:绩效指标的设置
    D:绩效管理的成本
    E:绩效管理与组织战略的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第5题：

    下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。

    A.社会贡献评价
    B.战略管理评价
    C.债务风险评价
    D.基础管理评价
    E.盈利增长评价

    答案：A,B,D
    解析：
    企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献8个方面的指标。选项CE，属于财务绩效评价指标。

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