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经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（ ）。 A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划 C．非正式在职培训 D．非在职培训

题目

经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（ ）。 A．正规的在职培训 B．正规的学徒计划 C．非正式在职培训 D．非在职培训

相似考题

1.下列关于在职培训说法不正确的是( )。A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式B．正规的在职培训指正式的培训课程项目C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察

2.下列不属于职业培训的是( )。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问

3.下列属于职业培训的是()。A.学校的正规教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问E.劳动力流动

4.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

参考答案和解析
正确答案：C
更多“经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能,这种方式是( )。A.正规的在职培训B.正规的学徒 ”相关问题

  • 第1题：

    经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。

    A．正规的在职培训

    B．正规的学徒计划

    C．非正式在职培训

    D．非在职培训


    正确答案：C

  • 第2题：

    在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。

    A.一般在职培训
    B.自我培训
    C.特殊在职培训
    D.正规教育

    答案：C
    解析：
    特殊在职培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。

  • 第3题：

    一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。

    A.正式在职培训
    B.非正式在职培训
    C.学徒计划
    D.正规的在职培训

    答案：B
    解析：
    经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

  • 第4题：

    经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这个种方式属于（ ）。

    A．正规的在职培训

    B．正规的学徒计划

    C．非正式在职培训

    D．非在职培训


    正确答案：C

  • 第5题：

    下列关于在职培训的说法中，正确的是（ ）。

    A.正规的在职培训指正式的培训课程项目
    B.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
    C.大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察
    D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训
    E.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。有些在职培训比较正规一些，如让劳动者接受一些正式的培训课程项目，再如正规的学徒计划，该计划使没受过训练的工人在技术工人指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的。以致难以衡量甚至难以觉察。比如新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训。

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