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由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”， 对于这样的职位正确的做法有（ ）。 A．降低员工的原有薪酬 B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

题目

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”， 对于这样的职位正确的做法有（ ）。 A．降低员工的原有薪酬 B．保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C．对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D．可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

相似考题

1.“红圈职位”是指( )。A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

2.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是（ ）。A．将原有薪酬超出的部分以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工

3.在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

4.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工

参考答案和解析
正确答案：BCD
本题考查“红圈职位”的处理方法。对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪，所以选项A不选。

更多“由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”, 对于这样的职位正确的做法有( )。 A.降低员工的原有 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

    A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案：B

  • 第2题：

    “红圈职位”是指（ ）。

    A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

    B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

    C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

    D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位


    正确答案：B

  • 第3题：

    共用题干
    某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.

    由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有().
    A:降低员工的原有薪酬
    B:保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
    C:对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
    D:可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

    答案：B,C,D
    解析：
    93.本题考查薪酬对员工的作用.选项C属于薪酬对企业的作用.
    94.本题考查薪酬管理体系设计的步骤.薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.因此选D.
    95.本题考查“红圈职位”的处理方法.对于“红圈职位”不能降低原有的薪酬，否则会引起员工的不满情绪.所以选项A不选.
    96.本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第4题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。

    A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D．辞退该员工


    正确答案：B
    解析：对于那些薪酬有所下降的“红圈职位”来说，将原有薪酬超出的部分可以以津贴保留工资的形式短期保留，降低其原有薪酬会招致员工的不满，一般不选择辞退该员工的做法。B项尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级法的做法正确。

  • 第5题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。

    A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案：B

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