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通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

题目

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

A．回归分析法

B．比率分析法

C．时间序列分析法

D．定性分析法

相似考题

1.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

2.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

3.通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（ ）。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

4.时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年

更多“通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。A.回归分析法B.比 ”相关问题

  • 第1题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

    A.时间序列法

    B.回归分析法

    C.比率分析法

    D.主观判断法


    正确答案：B

  • 第2题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:主观判断法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:时间序列法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念.

  • 第3题：

    通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.定性分析法
    D.时间序列分析法

    答案：D
    解析：
    时间序列分析法是指通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量，或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。

  • 第4题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

  • 第5题：

    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.趋势预测法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

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