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使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A．权变理论B．领导-成员交换理论C．路径-目标理论D．魅力领导理论
题目
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
A．权变理论
B．领导-成员交换理论
C．路径-目标理论
D．魅力领导理论
相似考题
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第1题：
乔治·格雷恩及其同事提出( )。A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.目标理论
D.路径-目标理论答案：B解析：乔治·格雷恩及其同事提出了领导一成员交换理论。 -
第2题：
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。A.领导—成员交换理论
B.权变理论
C.魅力型领导理论
D.路径—目标理论答案：B解析：权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成，首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事，然后用该量表对这个同事进行评价。 -
第3题：
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论
B.权变理论
C.路径-目标理论
D.领导-成员交换理论答案：C解析：罗伯特?豪斯提出了路径-目标理论，该理论确定了四种领导行为：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。 -
第4题：
下列理论中，（ ）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。A.特质理论
B.领导—成员交换理论
C.路径—目标理论
D.权变理论答案：D解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。 -
第5题：
使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )A.权变理论
B.魅力领导理论
C.路径一目标理论
D.领导一成员交换理论答案：A解析：权变理论将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成，首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事，然后用该量表对这个同事进行评价。