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女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同

题目

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。

A．不可以解除劳动合同

B．可以解除劳动合同

C．可以终止劳动合同

D．不可以中止劳动合同

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1.用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

2.女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

3.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.不可以中止劳动合同

4.在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同

更多“女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位()。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）

    A．不可以解除劳动合同

    B．可以解除劳动合同

    C．可以终止劳动合同

    D．不可以中止劳动合同


    正确答案：A
    女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A为正确选项。见第18章第255页。

  • 第2题：

    女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。

    A.不可以解除劳动合同

    B.不可以中止劳动合同

    C.可以中止劳动合同

    D.可以解除劳动合同


    正确答案：A

  • 第3题：

    2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，公司做出解除与王某的劳动合同的决定。对于该事项下列表述正确的是()。

    A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
    B.由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
    C.公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
    D.由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    2020版教材P135
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

    A．不可以解除劳动合同

    B．不可以中止劳动合同

    C．可以中止劳动合同

    D．可以解除劳动合同


    正确答案：A

  • 第5题：

    女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。

    A.不可以解除劳动合同

    B.可以解除劳动合同

    C.可以终止劳动合同

    D.不可以中止劳动合同


    正确答案：A

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